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漫画:管理者决定绩效考核 用绩效扣薪成一些企业惯用伎俩

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上传时间:2018-01-12 18:14:39
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总说明: 实行年薪制绩效工资占比大,而绩效考核目标由管理者决定、常被其利用,用“绩效”扣薪成一些企业惯用伎俩。记者调查发现,时值年终绩效考核之际,不少企业以绩效考核不达标为由少发或者拒发绩效工资。记者在采访中还发现,一些公司的绩效工资占工资总额的比例甚至达到一半,且绩效工资的发放时间也很有“艺术性”,可按月、季度或者年度发放。一旦考核不达标,劳动者将会“损失很大”。
2018年1月12日 文字来源:工人日报


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