总说明：

企业人力主管自曝招聘潜规则：原则上不招生育一孩女性，二孩妈妈被认为“没有精力工作”
　　
调查动机
　　
随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。
　　
“已婚，已育，一子一女”。
　　
面对这样的求职简历，做了7年HR(人力资源)工作的钱月忍不住“会意”一笑。
　　
“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。
　　
在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。
　　
十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出”。
　　
“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”钱月向记者说出了目前的职场现实。
来源：法制日报